lunes, 8 de junio de 2015

El cambio y yo

Hace rato platicaba con mi mama del cambio, del miedo, de la incertidumbre... pero recordé que después de la catástrofe  aprendí que si uno puede sobrevivir y cambiar de actitud las opciones llegan y las puertas se abren, aún loas peores cosas de la vida, aún la enfermedad, la prisión, la muerte, la ruptura amorosa siempre nos hacen crecer y ser mejores personas.

Ahora que estamos aquí con la incertidumbre a todo lo que da pues no queda más que agradecer lo vivido, abrazar cualquier cambio en vez de resistirse e intentar  tener la mejor actitud.

Solo queda recordar:

Adaptación al cambio

Es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.
Esta competencia hace referencia a la versatilidad en el comportamiento, a la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o creencias.
Las personas que poseen esta habilidad se caracterizan porque:
  • Aceptan y se adaptan fácilmente a los cambios.
  • Responden al cambio con flexibilidad.
  • Son promotores del cambio
  • Manejan adecuadamente las múltiples demandas, reorganizan   pronto las prioridades.
  • Adaptan sus respuestas y tácticas a las circunstancias cambiantes
  • Su visión de los acontecimientos es sumamente flexible.
Las personas con esta competencia son capaces de adquirir nuevas pericias o habilidades y de incorporarse fácilmente a un nuevo equipo de trabajo. Permanecen abiertas a los nuevos datos y pueden renunciar a las antiguas creencias y adaptarse a los nuevos tiempos.
Otras competencias implicadas son flexibilidad, iniciativa y aprendizaje contínuo.

NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS
CONDUCTAS ESPECÍFICAS
(NIVEL MEDIO)
® Capacidad para realizar adaptaciones en respuesta del entorno o a las necesidades de la situación.
® Capacidad alta para enfrentar situaciones cambiantes e innovadoras y revisar y evaluar las consecuencias positivas y/o negativas de las acciones.
® Enfrentar situaciones distintas a las que no se esta acostumbrado/a en la rutina del trabajo de forma abierta.
® Modificar su conducta para adecuarse a nuevas estrategias.
® Adaptarse a los cambios de forma positiva y constructivamente.
® Asimilar con rapidez los nuevos conocimientos y utilizarlos para el trabajo diario.
® Evaluar y revisar las acciones llevadas a cabo con el fin de realizar mejoras.
® Utilizar la información que se le proporciona o buscar otra con el fin de actualizar sus conocimientos.
® Aceptar y aplicar los cambios de los procedimientos y de las herramientas de trabajo y aplicarlos.
® Revisar las acciones llevadas a cabo con el fin de realizar mejoras y adaptarlas a los procedimientos.
® Adecuarse a nuevas metodologías de trabajo.
® Percibir los cambios como una posibilidad de nuevos aprendizajes.





4 comentarios:

  1. Muy interesante yo también he estado en constante cambio :v

    ResponderEliminar
  2. me identifico plenamente.
    lo curioso es que a veces me resisto al cambio y en otras soy como el agua, me adapto rapìdamente y aprendo rapidamente.

    ResponderEliminar
  3. Me adapto a los cambios rápido pero casi no hay en mi vida.


    Besos

    ResponderEliminar
  4. Pues espero sean buenos los que se avecinan.

    ResponderEliminar

deja tus oraciones y plegarias

LinkWithin

Related Posts with Thumbnails
Se ha producido un error en este gadget.